Acordando você para a midia!

Segue texto meu que foi publicado no TopTalent

 A Geração Y  não trabalha só por ganhar dinheiro ou por tradição de família como acontecia com os baby boomers e x, eles trabalham porque gostam e sentem prazer com aquela profissão. Preferem trabalhar em locais onde se sintam valorizados e motivados, do que em locais em que apenas ganhem mais e não tenham nenhum reconhecimento profissional e independência de pensamento. O mais legal dessa geração é que eles não se prendem totalmente a empresa onde trabalham, eles são adeptos a mudança, e não se acomodam, ou seja, se não se sentirem bem, com certeza já irão procurando logo um outro emprego que os valorizem e cairão fora sem nenhum arrependimento da empresa onde trabalhavam. A Geração Y não espera permanecer no emprego ou na carreira, por muito tempo, por isso sempre estão a procura de vagas em outras empresas que desejam trabalhar, no mesmo tempo em que procuram preços de viagens de férias.  A geração Y acredita no seu autovalor, e na realização não apenas profissional, mas também a pessoal, diferente dos seus pais da geração Baby Boomers e X que pensam apenas no trabalho e na sua desejada aposentadoria. A Y pra falar bem a verdade, nem pensa na aposentadoria, já que para eles não é uma grande garantia de futuro de vida.

As percepções e valores da geração Y em relação ao trabalho:

- Tem que acreditar no que faz, já que fazer por fazer não faz o menor sentido.

 Forte para geração Y esse conceito, mas deveria valer para qualquer geração que trabalha em qualquer lugar, tem que vestir a camisa da empresa. E mais do que trabalhar tem que gostar do faz, em conseqüência o serviço prestado se tornará muito melhor.

- A falta de fidelidade na empresa:

 O jovem da geração Y não acredita na fidelidade com a empresa, já que a própria empresa não acredita nele. E esse sentimento de confiança deveria ser recíproco.

- A vida pessoal é mais importante que a profissional:

 A geração Y percebeu isso graças a seus próprios pais, que se mataram de trabalhar em locais que nem sequer gostavam e não aproveitaram os prazeres da vida porque só pensava no serviço e hoje mais velhos reclamam. Por isso a vida profissional é sim, super importante, mas para os jovens da Y mais do que lhe dar dinheiro, ela tem que lhe dar satisfação.

- Geração Y precisa de puxões de orelha e elogios

 A geração Y gosta de se sentir importante na empresa e gosta de ouvir o que pensam sobre o seu trabalho, é carente por feedback, ou seja, eles preferem levar uns puxões de orelha sobre um serviço mal-feito do que levar nenhum comentário. Gostam de gestores que os motivem e lhe digam o que fazer e os oriente, mas quando fazem um ótimo trabalho gostam de ser elogiados.

- Multitarefa

 Eles são ótimos em fazer várias coisas ao mesmo tempo, principalmente se for para resolver vários projetos curtos e claros. Eles nasceram e cresceram com muitas informações e são acostumados a esse tipo de realidade.

- Mudanças sempre

 A geração Y anseia por mudança, querem sempre inovar, opinar e agir. Porém precisam de um empresa que lhe abram espaço para poder mostrar suas idéias. E o mundo precisa de novas idéias e, empresas que querem se destacar devem fugir do padrão e buscar inovações que as destacam no mercado e nada melhor que um jovem da geração Y podendo ajudar nessa fase de transição.

 Esse é alguns dos grandes problemas que os gestores vêm enfrentando ultimamente, não conseguem liderar da maneira correta essa geração, e acabam perdendo grandes profissionais do futuro.